Arbeitgeberprofil/Employer Branding

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Arbeitgeberprofil: Wie geht´s?

Kosten & Aufwand

Die Darstellung eines Arbeitgeberprofils soll potentiellen Fachkräften nähere Einblicke in den Betrieb, die Unternehmenswerte und bestehenden Betriebsstrukturen ermöglichen. Diese Arbeitgeberpräsentation ist ein Stilmittel des sogenannten Employer Brandings und gehört in den betriebswirtschaftlichen Bereich des Personalwesens/ Human Ressource Management (HRM). Employer Branding findet automatisch bei jeder Interaktion der einzelnen Mitarbeiter mit der Unternehmensaußenwelt statt.

"Das Employer Branding hat zum Ziel in den Wahrnehmungen zu einem Arbeitgeber eine unterscheidbare, authentische glaubwürdige, konsistente und attraktive Arbeitgebermarke auszubilden, die positiv auf die Unternehmensmarke einzahlt"*

Quelle: (Berufsverband Quality Employer Branding, https://www.queb.org/aktivitaeten/definitionen-eb-co/ 07.07.2020).
Abrunden kann man diese Arbeitgeberpräsentationen mit der Angabe von Ansprechpartnern, Personalhomepages oder Bewerbungskanälen, um potentiellen Initiativbewerbern direkt Kontaktoptionen aufzuzeigen.
Das Arbeitgeberprofil ist die Herausarbeitung einer attraktiven Arbeitgebermarke und Teil der sogenannten Employer Branding Strategie. Ein authentisches Arbeitgeberprofil erhöht die Wahrnehmung bei potentiellen Mitarbeitern und die Anzahl der passenden Bewerbungen und wird in vielen Branchen, die bereits seit Jahren mit dem "War of Talents" befasst sind, sehr erfolgreich angewandt. Durch den Bezug zur Branche kann eine sehr hohe Zielgruppenrelevanz gewährleistet werden. Die einfache, gegenseitige Kontaktaufnahme spart Zeit und verschlankt Personalprozesse.
Wir beraten sie umfänglich über Vor- und Nachteile und erstellen für Sie zielgruppengenau eine Arbeitgeberpräsentation, die mittelfristig Einstiegshürden für potentielle neue Bewerber abbaut und Bewerbern mehr Einblicke in Ihren Betrieb erlaubt. Selbstverständlich können wir hierbei auf bereits bestehende Bewerbungskanäle und ggf. digitale Bewerbungsplattformen aufbauen und den Bewerbungseingang weiterhin zentral gestalten. Eine Analyse der Klickzahlen Ihres Betriebs und Ihrer Stellenanzeigen runden das Angebot ab.
Als Arbeitgeber haben Sie die Möglichkeit Ihren Betrieb ganz individuell darzustellen. Dabei ist es empfehlenswert Ihre Stärken, Vorteile und Ihre Bedürfnisse für Talente darzustellen.

Sie entscheiden, welche Angaben Sie machen möchten, wobei wir Ihnen beratend zur Seite stehen und mit Ihnen erarbeiten, welche Informationen für die Zielgruppe relevant ist.

Die Angaben eines Betriebs können dabei sehr variieren:

-> Motivieren Sie beispielsweise Talente, sich bei "echtem" Interesse für genau Ihren Bedarf auch ohne aktuell offene Position initiativ zu bewerben. Uns ist es besonders wichtig, Sie bei der Darstellung Ihres Bedarfs zu beraten und Ihnen einen schlanken, unkomplizierten und zeitsparenden Prozess zu bieten.
Wir haben verschiedene Preis/ Leistungspakete, inklusive persönlichem Support, für Sie zusammengestellt. Gerne unterstützen wir Sie durch die Darstellung Ihres Betriebs auf unserer My Jopportunity-Map. Alleinige Stellenschaltung auf unserer My Jopportunity-Map ist jederzeit kostenlos möglich.

Bitte zögern Sie nicht uns zu kontaktieren und fordern Sie unser aktuelles Mediadatenblatt an, wir beraten Sie gerne!

 



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